求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以举报么?
来源 前程无忧
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求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以举报么?
分类:面试指南 2021-12-20 3502

求职安全小课堂

未丨经丨允丨许丨背丨调丨可丨以丨嘛



暗中背调

在职状态

APP举报




01

案例:意外接到了背调电话

年末想跳槽的小美,收到了来自B公司的面试邀约,在实地面试后,小美认为B公司岗位与其意愿不符。不曾想回到公司后却被领导叫去谈话,说接到了背调电话,要核实小美的职业状态。小美又惊又气,自己明明还在职,也不想去B公司,HR怎么就直接联系老板背调了呢?

遂联系B公司HR求证:“为何在自己全然不知情的状况下开展背调?何况offer也没发。”B公司HR理直气壮回复:“不可以么?”气得小美白眼翻天,现在B公司不想去,而老板又对小美“骑驴找马”心生不满,本来只是看看机会,没想到最后里外不是人。无助的小美拨打了前程无忧客服热线求助。

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02

及时核实、截图举报


·

一次合格的背景调查应该是建立在公司和候选人双方自愿的前提下,公开透明地核实候选人信息。如遇到“暗中背调”请立即与近期联系过的招聘官核实,保留证据。

·

初面填写表格时,在确保个人信息准确无误的前提下,领导同事、家庭成员的信息类目要斟酌填写。


以前程无忧APP为例:在与HR沟通交流时,会在显著位置提示求职者谨防招聘中的违法行为,有需要时点击右上角举报。

如遇到信息骚扰,可点击对方招聘官头像,选择“屏蔽”

如遇违法违规行为(如案例小A的情况)请截图并点击右上角举报键举报,举报时请尽量提供与招聘官完整的沟通记录截图。前程无忧将有专员进行双向核实,请放心,核实过程中我们不会透露任何您的信息


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03

未经授权的背调=违法

随着《个人信息保护法》施行,背调等涉及个人信息的行为应当更为谨慎、在求职者完全知情的前提下开展。未得到候选人的同意就背调,违反了《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条规定:自然人的个人信息受法律保护,任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。我们HR小伙伴们一定要留神了,在做背调之前必须先取得候选人的同意哦!

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来源:前程无忧

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