回顾一下社保问题：

2018 年 7 月 20 日， 中办、国办印发了《国税地税征管体制改革方案》。《方案》规定，从 2019 年 1 月 1 日起，各项社保交由税务部门统一征收。

此前，税务部门征收个税，人社部门征收社保费，部分企业没有足额为职工缴纳社保。未来由税务部门接受社保费用征收，企业将会失去在两个部门给职工申报不同工资的“操作空间”。

文件一出，很多地方企业出现了追缴社保的问题。一江苏企业被追缴了200万；导致追缴社保这个话题一度成为了热搜；中小企业人心惶惶。

总理在9月18日的国务院常务会议上特别强调，“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”。

总理明确要求，税务总局和人社部要就此共同发声：在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。

这才暂时稳定了，这次社保的风波。

社保的改革是必然的，这只是过渡期，只是目前还没有找到更好的解决方案。

那我今天就来聊聊：

有没有可以少交或者不交社保，又合规的方案呢？

据了解，目前只有以下五种方式：

一是，实习生

    很多学校每年都会有实习生大型招牌。企业可以去招聘，还可以获得企业实习单位；要求需要给推荐信，并签署相关实习协议，在这种情况下，是不可以缴纳社保的。

二是，聘请退休人员

    根据相关条文规定，聘请退休人员企业是无休缴纳社保的；

三是，改变雇佣关系

讲个别高收入人群，改变劳动关系。将原来的雇佣关系，变更合作关系。比如财务总监，销售总监。高收入净值人群让他们自己设立个独企业，向税局申请核定征收，综合税负在6%左右，大大降低了员工税负，而且员工工资高了，人才也留住了

四是，临时工

但是要注意的是：

1、每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的工作人员； 

2、为完成某项任务的劳务人员（任务外包），签有劳务合同，非用工合同。

五是，劳务派遣

根正规劳务资质的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，我们最熟悉的华为、平安的企业，他们很多项目都是外包的。但是上班还是在华为里面。但是要注意的是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”不能踩红线。




 按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

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