文︱冼武杰律师

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一、影响社保成本的三大因素是什么？

1、不用缴社保的情形。

当企业和员工都无需缴社保时，自然而然，企业的社保成本就降低了。

2、社保的缴费比例。

3、社保的缴费基数。

当社保的缴费比例和缴费基数都变小时，自然而然，企业的社保成本就降低了。

二、怎么降低社保的缴费比例？

估计有HR会说，社保的缴费比例，是地方性法规规定的，不是企业单方面可以决定的，所以，在缴费比例这一点上，只有法定一说，企业是没有操作空间的。

但是，真的没有操作空间吗？

我们来看看几组数据

上海市：（养老保险）单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；

武汉市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；

苏州市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；

深圳市：（养老保险）单位缴费比例13%，个人缴费比例8%。

你会发现，缴费比例虽然是法定的，但是，各地法定的标准是不一样的。因为，各地的情况不一样。

比如说：上海的缴费比例，就比深圳的缴费比例高很多。

那上海公司想降低社保成本，怎么操作？

1、在深圳注册成立公司。

2、深圳公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。

3、上海公司和深圳公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用深圳公司员工的问题。

4、上海公司把社保和工资转回深圳公司。-----解决财务上的平账问题。

法条链接：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

 

7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

-----借用员工，在法律上是找得到依据的。

应对思路：选择在社保低洼地来成立公司，缴纳社保。

三、不用缴社保的情形有哪一些？

讲到经济合同关系，我要讲一个我作为仲裁员审理的案子。

申请人是一个地产中介，被申请人是一家地产中介公司。

公司的答辩意见是跟申请人之间不建立劳动关系，双方之间是业务合作关系。

申请人提供了银行流水、社保清单，证明公司给她转账发过工资、缴纳过社保。

从这些证据看，双方是劳动关系。

公司对上述证据都予以确认，但认为，双方原来是劳动关系，后来，双方解除了劳动关系，建立了业务合作关系。

公司提交了《协商解除劳动合同协议》、《业务合作协议》。

《协商解除劳动合同协议》是双方在2015年9月签订的，内容是双方协商一致解除劳动合同。

《业务合作协议》是公司跟个体工商户签订的，双方就房屋经纪业务进行合作，个体工商户的经营者是申请人。

原来，申请人跟公司之间是劳动关系，申请人干的活就是地产中介业务，工资是底薪+提成，公司还给申请人买社保。

后来，双方解除了劳动合同，签订了《业务合作协议》，申请人干的活还是以前的活（地产中介业务），公司发放业务合作佣金，标准比提成高，但是没有底薪了，也没有社保。

这个案子，我认定：从2015年9月起，双方没有建立劳动关系。

我们复盘一下地产中介公司的操作：

它是怎么样把一个原来是劳动关系的劳动者，后来，这个劳动者还是做相同的事情，然后就变成了非劳动关系（业务合作关系）？

第一步，先签订一个解除协议，解除劳动关系。

第二步，给员工，申请一个个体工商户的营业执照。

第三步，跟个体工商户签订业务合作协议，约定双方的业务合作内容（员工以前的工作内容）以及具体的权利和义务，明确双方不是劳动关系，公司不给员工买社保，不对员工进行劳动管理。

这样操作就是将B2C的劳动关系，变成了B2B的业务合作关系，这是一种经济合同关系，就不再是劳动关系了。

不是劳动关系，就可以合法不买社保了。

应对思路：把劳动关系变成经济合同关系。

四、怎么降低社保的缴费基数？

社保的缴费基数是什么？

按照月工资总额来缴纳社保。

有些地区，是上个月的月工资总额，比如：深圳。

有些地区，是上一年度的月工资总额，比如天津、重庆、上海、北京等地。如果是新入职员工的，就按照入职第一个月的工资标准来确定缴费基数，年度内，都按照这个标准来缴纳社保。

有一个重庆的HR朋友就问了：“公司2019年的社保缴纳基数，是按照2018年度的月平均工资来确定。现在都已经9月了，公司之前未做缴费基数的筹划，该发的工资都发了，个税也如实缴纳了，年终奖也发了。那么2019年新政实施后，公司的社保缴费基数就会非常高？这种情况下，公司怎么操作才能合法合规地降低社保缴纳基数呢？”

这种情况下，能不能脑洞大开一下。

比如说，把员工的劳动关系转移到另一家公司去，让员工和另一家公司签订劳动合同，新公司承认原来公司的工作年限。

这样子操作，是不是可以不用考虑2018年的月平均工资了，只要考虑新公司第一个月的工资数额就可以了？

那我们新公司第一个月的工资少发一些，第二个月再采用额外奖金的方式把工资补回来。

这样，新公司第一个月的工资数额足够低，是不是就是变相降低了社保的缴费基数了？

这种人为地转移劳动关系，设计新公司第一个月工资数额较低的操作，也是一种应对思路。