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5月社保大变!社保补缴、转移、年限、资格!不弄清楚=白交钱!
2019年05月21日 15:30   浏览:3436   来源:精益管理

目前社保对于人们的重要性不言而喻,买房买车要用、看病要用、生孩子要用、小孩上学要用、以后养老还得用,这哪一件不是大事?

所以,关心社保动态就是关心自己!!


01

社保将迎来大变化!

这些新政策你要做到心中有数!



1、部署5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。

2、核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

3、将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。



目前河南省已明确,5月1日将正式实施社保降费方案。


4、2019年养老金将迎来大变化,或将上调5%



3月20日,人力资源社会保障部、财政部发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,确定了:


自2019年1月1日起,继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金,今年调整按照5%左右的增幅进行。


此次调整从2月开始执行,7月15日发放到广大企业退休人员手中,2018年底前已按规定办理退休手续的要密切关注!


另外,本月上旬,中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》。


其中,有“全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余将于 2027 年达到峰值并在 2035 年耗尽”的表述。


有很多小伙伴就不淡定了,未来怎么办?社保还要不要缴?明天何去何从……


4月23日,人社部举行了2019年一季度新闻发布会。



发布会上,养老保险司司长聂明隽回答:已制定一系列积极、综合、科学的应对措施,完全能够保证养老金的长期按时足额发放,保证制度的健康平稳运行。


所以,年轻的小伙伴儿们,请放心!咱们的养老金有保证!


随着二三线城市的发展越来越好,人口不断回流,那些逃离北上广回来工作的人必然要做一件事,那就是社保转移如果不做,可能之前的社保就白缴了。


02

那么社保到底该如何转移呢?


社保中的五险,哪些能转?哪些不能转?


目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移,工伤和生育保险暂不支持异地转移。


养老保险:支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移;


医疗保险:只支持年限转移,医保卡中的金额不支持转移,只能在之前的城市买药、取现(目前只有北京、天津支持取现)。


社保转移的条件?


1、要求女不能超过40周岁,男不能超过50周岁;


2、已经在社保转入地参加社会保险;


3、参保人的待遇领在社保转入地领取。


社保转移的流程?


第一步:本人携带本人身份证、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至转出地社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》;


提示:如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证原件。


第二步:回到转入地,找到工作并参加转入地的社保。


第三步:执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。


提示:需要委托单位办理的,要出具一份委托单位的委托书。


异地转移养老金领取应该注意哪些?


可能有的人会说了,那我要在多地缴纳了社保,我退休后在哪领养老保险呢?


毕竟每个城市退休金额度是不一样的,并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。


例如:你在北京工作10年,缴纳了较高的社保,最终却将社保所在地转移到三线城市,那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发,就会比你在北京领到的养老金缩水不少,反之亦然。


这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限,然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。


1 参保人的参保地和户籍地一致,当然是在户籍领取养老金


2 户籍地和参保地不一致的,按照参保人缴费满10年的地方确定领取地


3 如参保人有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。


4 如参保人在所有地方缴费都不到10年,就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地,由户籍地来支付养老金。


其实,换城市不仅涉及到社保转移的问题,还涉及到社保断缴的问题,同样,本地换工作也涉及到社保断缴的问题。


03

那么社保断缴到底有何影响?

如何补缴(补救)呢?


那么社保断缴到底有何影响?

社保断缴对个人存在一定的影响,有些资格会清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,有些资格是不会清零的,比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的,中断前后缴纳过的都算,不存在清零或作废。


#社保断缴,哪些清零?哪些不清零?#


一张图看懂


#断缴之后如何补缴呢?#


一张图看清

社保补缴的那些事

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精益似乎介于刚性领导与柔性领导之间。一方面领导者必须严格执行从上而下的控制,而另一方面鼓励员工由下而上自主参与工作。 精益不是一般的“老板命令,员工执行”的管理方式,也不是“不关心流程,只看绩效”的管理。精益要求的是“君、亲、师”的领导风格,其第一要点是培养员工用结构化的思维解决问题。 总而言之,精益已经被证明是可以改进业务及流程的最佳选择,精益理念可以应用于任何企业及任何流程,采购、开发、物流行政以及其他各方面。精益是一种思考和行为,为企业带来源源不断的成功——不论是现在还是未来。
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